В России наблюдается рост популярности джоб-хоппинга — частой смены работы сотрудниками. Согласно последним опросам, каждый пятый россиянин меняет место работы раз в 2-3 года. Бизнес-эксперт Владимир Моженков, основатель Mozhenkov Progress Consulting, в интервью «Газете.Ru» отметил, что такая тенденция наносит значительный ущерб бизнесу, особенно малым и средним предприятиям.
Моженков подчеркнул, что многие сотрудники переходят на новые должности даже за небольшую прибавку в зарплате, что создает серьезные проблемы для работодателей. Адаптация и обучение новых работников требуют ресурсов, а высокая текучесть кадров приводит к дополнительным потерям — компания теряет 15-20 средних зарплат при поиске замены уволившемуся сотруднику.
Данная проблема также отражает нестабильность рынка труда, вызванную экономическими и социальными факторами. Текучесть кадров обходится работодателям в 20-30% годового дохода. В частности, в IT-сфере средний срок работы сотрудника составляет 1,5 года, а в сфере продаж — всего один год. Джоб-хоппинг увеличивает нагрузку на бизнес, заставляя компании инвестировать в рекрутинг и обучение новых сотрудников.
Понравилась новость? Добавьте в избранное Дзен Новости, присоединяйтесь к нашим сообществам ВКонтакте, ОК и нашему Telegram-каналу.