В Федерации независимых профсоюзов пояснили, в каких случаях работники могут не выходить на работу из-за непогоды или чрезвычайных ситуаций. По словам главного технического инспектора труда ФНПР Алексея Безюкова, это возможно, если существует реальная угроза для жизни.
Он отметил, что снежные заносы, наводнения, пожары, землетрясения и другие ЧС дают право на отсутствие на работе людям, не задействованным в ликвидации последствий. При этом работника обязано уведомить работодателя о сложившейся ситуации.
Для подтверждения опасности можно использовать информацию метеослужб, дорожных и транспортных организаций, а также публикации СМИ. Эксперт подчеркнул, что хотя трудовое законодательство не содержит четкого определения «уважительной причины» отсутствия, судебная практика, включая Верховный суд, чаще встаёт на сторону сотрудников, не позволяя работодателю увольнять их по статье за прогул.
При этом он добавил, что многое зависит от профессии и вида работы. Например, спасатели, участвующие в ликвидации последствий ЧС, будут стараться добраться до места службы любым способом. Работодатель в таких случаях может предоставить транспорт или иные меры поддержки.
Эксперт также напомнил, что в начале января Россию накрыла серия сильных снегопадов и осадков. В Москве 9 января выпало количество снега, попавшее в пятерку рекордных за последние 146 лет, в Ялте 11 января выпало 27 мм осадков, а в Саратове 12 января снежный покров превысил норму почти в два с половиной раза.
Понравилась новость? Добавьте в избранное Дзен Новости, присоединяйтесь к нашим сообществам ВКонтакте, ОК и нашему Telegram-каналу.